Neustart mit dem Orion Programm
Es ist leicht zu behaupten, dass es nichts Schöneres als die Mutterschaft gibt, und doch stehen berufstätige Mütter jeden Tag vor Herausforderungen. Fast die Hälfte der berufstätigen Mütter hat nach der Geburt ihrer Kinder eine längere berufliche Pause eingelegt. Nahezu zwei Drittel der berufstätigen Eltern gaben in einer Umfrage von LinkedIn und Censuswide an, dass wiederkehrende Mütter mit unnötigen Hindernissen konfrontiert sind, die es ihnen erschweren, in ihrer Karriere voranzukommen.
Im Rahmen der Diversity-Initiativen von Orion wollen wir Frauen ermutigen, wieder ins Berufsleben einzusteigen, wenn sie dazu bereit sind, und ihnen strukturierte Unterstützung bieten, um ihr Selbstvertrauen zu stärken. Im Jahr 2021 haben wir in Indien ein Pilotprogramm ins Leben gerufen, das Frauen die Möglichkeit bietet, nach einer längeren Berufspause wieder in die Tech-Karriere einzusteigen.
Das Reboot with Orion Programm bietet Frauen, die wieder ins Berufsleben einsteigen wollen, eine Reihe wertvoller Werkzeuge und Ressourcen, um wieder in die Geschäftswelt einzusteigen und ihre Karriere voranzutreiben. Es bietet Beratung, Freunde, Mentoren für weibliche Führungskräfte, Technologie- und Soft Skills-Training sowie Flexibilität, um ihren Erfolg zu sichern.
Wir schätzen die Beiträge von Frauen in verschiedenen Positionen in unserem Unternehmen. Das Unternehmen ist sehr darauf bedacht, Frauen die Möglichkeit zu geben, in Führungspositionen aufzusteigen und ihnen Unterstützung und Flexibilität zu bieten. Wir feiern unsere weiblichen Mitarbeiter und ihre Beiträge als Führungskräfte und Innovatoren. Erfahren Sie hier mehr über unser Diversity & Inclusion Programm.
Um sich für eine Stelle bei Orion zu bewerben, klicken Sie hier.